Жалоба в прокуратуру на работодателя

Практически каждый человек за время своего трудового стажа сталкивается с несправедливыми решениями работодателей. Любое нарушение Трудового кодекса РФ (ТК РФ) со стороны нанимателя – повод для жалобы в Прокуратуру, если работодатель не желает урегулировать спорный вопрос мирным путем.

Какие могут быть основания для подачи заявления?

Законодательство РФ, относительно трудовых взаимоотношений, дает возможность гражданам на защиту своих прав, в том числе, через жалобу в основной надзорный государственный орган – Прокуратуру (ФЗ №2202-1 от 17.01.1992).

Основанием для обращения в Прокуратуру может стать любое нарушение трудовых прав сотрудника, указанных в статье №21 ТК РФ. Согласно законодательству, работник имеет право:

  1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, согласно нормам ТК РФ и другим регулирующим нормативным актам.
  2. Получать работу согласно трудовому договору.
  3. Иметь рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
  4. Своевременно получать в полном объеме заработную плату, согласно своей должности и квалификации, рабочему времени и т.д.
  5. Иметь необходимое количество выходных дней, дней отпуска.
  6. Получать полную и верную информацию об условиях труда.
  7. Получать дополнительное образование, согласно нормам ТК РФ и другим регулирующим нормативным актам.
  8. Образовывать профсоюзы.
  9. Заключать коллективные договоры.
  10. Защищать свои права законными способами.
  11. Получать возмещение вреда, полученного в связи с выполнением рабочих обязанностей.
  12. Получать обязательное социальное страхование.

Наиболее часто с жалобами на работодателя в Прокуратуру обращаются в таких случаях, как:

  • задержка заработной платы;
  • нарушения ТК РФ при приеме на работу и увольнении;
  • несоблюдение охраны труда;
  • отсутствие отпусков или выходных дней и пр.

Вне зависимости от причины обращения, сотрудники Прокуратуры обязаны принять обращение, и рассмотреть его. Если в ходе предварительного разбирательства выяснится, что дело относится к другим государственным структурам, оно будет перенаправлено, а заявитель извещен об этом.

Иногда следователи самостоятельно инициируют иски в суд с целью защиты трудовых прав работников.

Как правильно написать заявление?

Приказ Генпрокуратуры РФ №45 от 30.01.2013 содержит основные правила направления обращений, в том числе и жалоб, а также порядок их рассмотрения.

Строгой формы для жалобы в Прокуратуру не существует, бумагу можно составить в свободной форме, на чистом белом листе А4, используя деловой стиль повествования.

В разрешении трудовых спорах особенное внимание уделяют коллективным жалобам от сотрудников (или бывших сотрудников) одного предприятия, которые составляются таким же способом, как и личное, но к нему прикладываются подписи всех обращающихся.

Порядок составления

Жалоба должна содержать такие обязательные сведения, как:

  1. Наименование подразделения Прокуратуры, куда направляется жалоба, а также данные о должностном лице, на имя которого составляется документ.
  2. Данные об обращающемся: ФИО, адрес, контактные данные.
  3. Основную часть, в которой заявитель должен рассказать о случившемся: перечислить все нарушенные трудовые права, сослаться на доказательства, и, по возможности, на законодательные нормы.
  4. Требование к прокурорской проверке: восстановить права, привлечь к ответственности и пр.
  5. Дату и подпись.
  6. Приложение: перечень всех прикрепляемых документов.

Сотрудники Прокуратуры могут отказать в принятии жалобы, если текст не читаем, бессвязен или заявитель использует нецензурные выражения.

Обращение можно передать в Прокуратуру лично, отправить заказным письмом с уведомлением, или обратиться онлайн на сайте Генпрокуратуры (раздел «Обращения»).

Жалобы рассматриваются в течение тридцати дней, иногда этот срок снижают до пятнадцати дней, если дело не требует дополнительных проверок.

Какие материалы нужно прикрепить?

В качестве доказательств необходимо приложить все имеющиеся на руках материалы, которые могут помочь в прокурорской проверке:

  • свидетельские показания;
  • фотографии и видеофайлы;
  • выписки с банковского счета, на который переводится заработная плата;
  • расчетные листы;
  • заявления с визами руководителей;
  • справки о доходах;
  • копию трудового договора и т.д.

Анонимное обращение

В соответствии со статьей №11 ФЗ №59 от 02.05.2006, сотрудники Прокуратуры имеют право не рассматривать обращения, которые были поданы анонимно. Но, следует помнить, что заявитель может требовать соблюдения своей анонимности при производстве проверки и расследовании.

Образец заявления

Образец жалобы на работодателя в Прокуратуру можно скачать здесь. Однако, если заявитель имеет трудности с составлением документа, это дело лучше передать в руки профессионала, то есть юриста.

Жалоба в Прокуратуру, пожалуй, один из самых действенных способов разрешения трудовых споров с работодателями, которые не хотят соблюдать ТК РФ. Одновременно с обращением в Прокуратуру, заявитель может обратиться и в Трудовую инспекцию.

Похожие статьи

Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации