Вопросы на полиграфе в МВД

Использование полиграфа при приёме на работу в МВД уже давно не новость для потенциальных сотрудников. За счёт политики, которую утвердило руководство ведомства, прохождение данного аппарата стало незаменимым пунктом при устройстве на любую должность в органы внутренних дел или при переходе на новую должность. Поэтому соискателям стоит чётко понимать, какая именно процедура им предстоит.

Чем является полиграф?

Полиграф (или детектор лжи) – специальный комплексный прибор, предназначенный для получения необходимой информации о состоянии организма человека во время тестирования с целью определить, говорит тестируемый правду или врёт.

Данное устройство универсально, поэтому применимо к любому лицу независимо от возрастных рамок и психического состояния.

Центральной характеристикой полиграфа считается выявление не самого факта лжи, а реакции исследуемого на поставленные ему вопросы.

Но само понятие реакции включает в себя значительное количество критериев:

  • артериальное и височное давление;
  • датчик ритма дыхания;
  • учащение пульса;
  • потоотделение;
  • седалищные мышцы;
  • реакция глазного зрачка.

Едва все датчики установлены соответствующим образом, человек начинает проходить стандартный тест. Для полноценной проверки на полиграфе со 100% гарантией результата стоит исключить любой шум и резкие движения (что негативно сказывается на показателе датчиков) и задавать только простые вопросы (с вариантами ответа «да» или «нет»). Более сложные аналоги контроля побуждают человека к дополнительным рассуждениям, которые провоцируют изменения в организме и искажают итог.

Как проходит процесс проверки?

Современные полиграфы, используемые для прохождения тестирования, отличаются высоким уровнем достоверности. Если тестируемый в процессе даёт неправильный ответ или начнёт волноваться – отклонение непременно зафиксируют. Но чтобы результат проверки был максимально точный и законный, всем участникам нужно придерживаться следующих этапов:

  1. Разъяснить цель и алгоритм предстоящей работы будущему кандидату в формате вводного инструктажа.
  2. Дать гражданину на подпись официальное соглашение на проведение теста и разрешение на использование его результатов.
  3. Проводится вступительная беседа, после чего оператор закрепляет требуемые датчики на теле и приступает к активной базе.
  4. Калибровка аппаратуры, чтобы увеличить уровень достоверности ответов на главные вопросы – детектор подстраивается под индивидуальные черты каждого организма.
  5. Можно переходить к основной части, где озвучиваются вопросы по заранее спланированному списку (стандартный перечень).
  6. В середине теста и в финальной части теста могут провести дополнительную беседу, которая тоже записывается и учитывается.

Такая профессиональная аппаратура должна эксплуатироваться лишь грамотным специалистом (полиграфологом), который сумеет безошибочно трактовать итоги теста и верно анализировать причину реакции чужого организма на конкретный вопрос. Важно всегда вести себя естественно, непринужденно и тогда пройти тест на полиграфе в МВД не составит труда.

Для чего нужна данная проверка?

Процедура проверки работников на детекторе лжи позволяет на первых порах распознать ложь и скрываемую информацию, независимо от воли, желания и усилий самого лица. По официальным отчётам уже к началу 2010 года в мире числится около 35 % стран мира, использующих в своей практике полиграф. В коммерческих компаниях подобный контроль сейчас встречается более чем в 80% всех случаев данных проверок.
Наибольший опыт в этом плане продемонстрировали США, применяющие этот способ ещё с начала 30-ых годов. Ради безопасности всего предприятия проверка персонала на упомянутом устройстве используются по 4 центральным направлениям:

  • скрининговая (отсеивающая) проверка потенциального члена команды, которого планируют принять на должность. Процедура позволяет узнать искренность и правдивость кандидата на работу уже на начальных этапах трудоустройства;
  • контроль на приборе уже давно работающего персонала. Даёт возможность определить лояльность и надёжность штата, соответствие заявленным требованиям, которые изначально выдвигает фирма к его уровню работы, сформировать кадровый резерв для повышения;
  • плановая проверка при переводе на другую должность, повышения по службе или увольнении. Позволяет определить, не совершал ли данный человек за чётко оговоренный срок противоправные действия по отношению к компании, и не нанёс ли вред её имиджу;
  • уточнение в ходе внутренних служебных расследований и разбирательств по фактам хищений. Раскрывает факт причастности подозреваемого работника к произошедшему случаю хищения, снять подозрения и оправдать непричастных особ, устранить недоверие и подозрительность относительно друг к другу.

Статистикой установлено, что проверка персонала на полиграфе даёт эффективность и экономию финансов организации уже при тестировании свыше 20-30 людей. В компаниях, где проверки применяются регулярно, практически отсутствуют потери от краж, хищений, мошенничества, взяток, утечек коммерческой информации и прочего. На практике польза от детектора лжи очень высока, если процедуру контролирует хорошо обученный и опытный полиграфолог.

Пример вопросов, которые задают при приеме на работу

Готовясь к прохождению полиграфа в МВД, можно заранее ознакомиться с примерным перечнем вопросов, которые будут задавать во время проверки.

Список представлен лишь в ознакомительном формате и априори не охватывает всех возможных тематик, даже формулировка может оказаться иной.

Согласно правилам, оригинальный вариант не подлежит огласке ради предотвращения неадекватной реакции испытуемых на элементарные вопросы.

Поэтому при предварительном тесте в МВД могут поинтересоваться о том, что:

  1. Приходилось ли вам убивать животное.
  2. Нравится ли, когда вас или других унижают.
  3. Как часто вы считаете себя правым.
  4. Любите свою мать или нет.
  5. Любите ли применять оружие.
  6. Хотели бы участвовать в боевых действиях.
  7. Мнение о проведении спецопераций.
  8. Случаи хранения военной тайны.
  9. Употребляли ли наркотические вещества.
  10. Сколько раз и как давно курили.
  11. Насколько часто употребляете алкоголь.
  12. Управляли ли транспортом в нетрезвом виде.
  13. Случаи совершения кражи.
  14. Играли ли на деньги в азартные игры после 18 лет.

Умение правильно ответить на эти и аналогичные вопросы даёт шанс успешно пройти детектор лжи.

Тематика вопросов может повторяться, немного видоизменяя смысл события. Смысл таких уточнений, разбросанных в хаотичном порядке среди других, заключается в том, чтобы уменьшить вероятность ложного срабатывания на главный вопрос по заданной теме.

Есть ли возможность обмануть аппарат?

Чтобы сразу разобраться, можно ли обмануть детектор лжи, стоит изучить принцип работы самого аппарата. Поскольку полиграф регистрирует на силу физиологических реакций исследуемого (чем важнее вопрос, тем ярче ответная эмоция), то кривая на ленте полиграфа становится отчетливее. Даже если визуально ничего не видно, физиологические реакции выдадут неподготовленного человека и прибор успеет зафиксировать это.

Но на деле обойти аппарат сумеют только сотрудники спецслужб, специально обученные этому, патологические вруны, социопаты, психически неуравновешенные люди и профессиональные актеры.

Простой человек, без специальной подготовки, едва ли на это способен. Хотя существует несколько способов, при помощи которых можно скорректировать фиксируемые итоги проверки:

  • выпить накануне проверки немного алкоголя. Так под утро реакции будут более смазанными, и устройству не удастся однозначно разделить ложь и правду;
  • принять медицинские препараты, понижающие давление (но не каждый человек сумеет этим воспользоваться без вреда для здоровья). Вдобавок тут нужен максимально точный расчёт дозы лекарства и периода его действия;
  • нанести на кончики пальцев косметику, снижающую уровень реакции (тальк или дезодорант от потливости ног). Как аналог можно втереть салицилово-цинковую мазь в предварительно распаренную кожу рук, подушечки рук или протереть их спиртом;
  • хроническое недосыпание. Плохой сон приводит к тому, что организм впадает в некое заторможенное состояние на грани сна и бодрствования, поэтому реакция организма тоже выходит неоднозначной;
  • голодание и истощение, полученное в результате, непременно собьёт полиграф с толку. Ни один полиграфолог не сумеет определить, что это: честный ответ на вопрос или просто естественная реакция истощённого организма;
  • сильная усталость, которая может наслоиться из-за ранее упомянутого сбитого режима сна и недостатка пищи. Однако в данной ситуации исследование нередко могут просто перенести, пока состояние исследуемого лица не будет более приемлемым;
  • частичная деконцентрация, когда человек нарочно думает о чём-то постороннем и поэтому отвечает на вопросы механически, не вдумываясь и не осознавая их смысла.

Желание нарочно обмануть полиграф всегда основывается на тренировке. Без особой подготовки и с первого раза сделать это будет проблематично, поэтому стоит тщательно обдумать, какой именно способ окажется самым эффективным.

Стоит ли пытаться?

Без острой необходимости, особенно во время прохождения теста на должность в МВД, экспериментировать с достоверностью результатов не нужно. Если применённая хитрость вскроется, это только усугубит ваше положение.

Пускай некоторые модели полиграфа недостаточно точные как самостоятельный прибор, но вот опытного специалиста обмануть гораздо сложнее. Обычно опытного полиграфолога не под силу обмануть даже агентам спецслужб. Вдобавок рассматриваемые методики и аппаратура постоянно усовершенствуются, поэтому количество действенных методик обойти устройство с каждым днём всё меньше.

О ЦПД в Министерстве внутренних дел

Работа в правоохранительных органах России представляет собой довольно специфический вид госслужбы. Каждый сотрудник МВД обязан соответствовать фиксированным критериям. Непосредственный приём подходящих кадров среди всех желающих кандидатов проводит ЦПД (центр психологической диагностики).

В виде комплексного обследования.

Гражданин, который планирует устроиться в правоохранительные органы обязан пройти стандартные исследования на профпригодность.

Упомянутый центр проводит:

  1. Классическое тестирование особы на полиграфе.
  2. КОТ (проверка умственных способностей).
  3. СМИЛ (фиксация психологических навыков).

Вдобавок сотрудники ЦПД проводят собеседования с каждым претендентом. Только на базе многосторонних уровней отбора отбираются подходящие для службы люди и отсеиваются те, кто для работы в полиции не годится. Сейчас использование на практике полиграфа в МВД стало по-настоящему результативным инструментом, центральная задача которого сводится к выявлению неподходящих кандидатов.

Дальнейшие шаги после прохождения детектора лжи при устройстве на работу

После основных этапов проверки участник теста получит следующие результаты касательно поступления на службу в ОВД (или к повышению): «рекомендован» или «не рекомендован». В случае с сотрудниками, которые уже состоят в штате, то при отрицательном итоге серьёзные последствия будут и для них: факт увольнения маловероятен, а вот в повышении наверняка откажут.

Также существует вероятность, что после проверки на детекторе лжи начнут расследование в отношении подозрительного сотрудника, если итоги дадут предостаточно для этого оснований (подозрение в коррупции).
Учитывая, что отечественные правоохранительные органы намерены набирать подходящие кадры, которые смогут в перспективе работать и быть важными элементами для полиции, то полиграф необходим для набора надёжных и психически уравновешенных людей.

Что если не прошел?

Если потенциальный кандидат не прошёл тест и получил в результатах ЦПД расшифровку: «не рекомендован», то согласно жёстким правилам отбора в органы МВД, повторить попытку можно не ранее чем через 6 месяцев после получения последнего вердикта по тесту.

Лишь при истечении данного периода разрешено проводить повторное тестирование на детекторе лжи и попытаться получить желанный пропуск «рекомендован».

Если нет желания или возможностей ждать полгода, то придётся искать должность по другой специальности, ведь без удачного прохождения теста на аппарате в органы не возьмут.

Похожие статьи

Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации